周一清晨的阳光，似乎也无法驱散周末那场“厕所危机”在经理徐明心中留下的浓重阴影。他比平时更早地出现在办公室，头发（换了一顶新的假发）梳得一丝不苟，西装笔挺，试图用外表的严整来掩盖内心的惶惶不安。

然而，那偶尔飘忽的眼神和略显僵硬的步伐，还是出卖了他。尤其是看到林凡平静地走进办公室，如同往常一样坐下接水开机时，徐明的眼角几不可见地抽搐了一下。

上午十点，例行部门会议。徐明站在前面，先是照本宣科地讲了讲上周的工作总结和本周的进度要求，语气干巴巴的。但很快，他的话锋就诡异地一转。

“同事们！”他忽然提高了音调，脸上挤出一种混合着沉重与激昂的表情，“相信大家最近也感受到了，我们所处的环境……正在经历一些深刻的、前所未有的变化！”

台下昏昏欲睡的同事们纷纷抬起头，一脸茫然。变化？什么变化？咖啡机又吐了？

徐明挥舞着手臂，试图增加感染力：“上周！就在我们身边！发生了多起……呃……异常事件！这说明了什么？这说明旧的秩序正在受到挑战！传统的思维方式已经无法应对新的局面！”

他开始将打印机暴躁、管道反涌、甚至自己被困厕所，都强行拔高到了哲学和战略层面。

“我们必须转变观念！提升认知！所以，为了增强我们部门的凝聚力、应变能力和……呃……生存能力！”他深吸一口气，抛出了真正的目的，“我决定，今天下午，我们部门举行一次别开生面的主题团建活动！”

台下响起一阵低低的哀叹。又搞团建？还是工作日下午？

徐明无视下面的反应，自顾自地宣布了主题：“本次团建的主题就是——‘末日生存’模拟演练！”

“噗——”好几个正在喝水的同事差点喷出来。

“末日生存？” “经理受什么刺激了？” “是不是上个周末没休息好？”

徐明清了清嗓子，压下下面的骚动，开始阐述他的“精心”安排：

“活动主要包括三个环节！”他竖起手指，“第一，‘资源共享与风险评估’讨论：每人分享一条你认为末日环境下最重要的生存技巧，并分析其利弊！第二，‘极端环境下的团队协作’沙盘推演：分组讨论，如果公司突然成为孤岛，如何分配资源，如何分工防御？第三，‘个人应急包’展示与优化建议：展示你随身携带或者认为必备的应急物品，大家互相点评，查漏补缺！”

他说得唾沫横飞，仿佛这不是一场尴尬的办公室团建，而是一次决定人类命运的战略研讨会。

台下鸦雀无声，同事们面面相觑，脸上写满了“尴尬”、“无语”和“想下班”。

小王倒是显得有点兴奋，跃跃欲试，低声对林凡说：“凡哥，这主题带劲啊！终于轮到我的领域了！”

林凡：“……”

他看着经理那副认真的样子，只觉得太阳穴隐隐作痛。好好的一个下午，又要在这种毫无意义的形式主义中浪费掉了。有这时间，不如多摸会儿鱼，或者研究一下上次报销的单子到哪一步了。