林别走到一台巨大的轧机前，手掌抚过冰凉的机身：“老师傅，在这车间干了多少年？”

“三十八年喽！”老师傅眼中泛起回忆的光芒，“我从十八岁进厂就在这三轧，最好的青春都留在这里了。”

“现在车间要拆了，有什么想法？”

老师傅沉默了一下，声音有些哽咽：“舍不得啊...这机器就像我的老伙计。但我们也知道，不拆不行，太落后了，污染环境。”

旁边一个年轻些的工人插话：“书记，我们不怕下岗，集团给我们安排了新岗位。就是...就是觉得一个时代结束了。”

林别环视着这些朴实的工人，他们的脸上刻着岁月的痕迹，眼神中有不舍，有迷茫，但也有理解和支持。

“老师傅，你带出了多少徒弟？”林别问。

“二十三个！”老师傅顿时来了精神，“现在都是各车间的骨干了！”

“这就是你的贡献啊。”林别郑重地说，“产业的升级换代，离不开你们这一代人的奉献和传承。老车间可以拆，老设备可以淘汰，但你们身上那种工匠精神，是星钢最宝贵的财富，一定要传承下去。”

这番话让在场的工人们眼眶都湿润了。那个年轻工人激动地说：“书记，您说得对！我们在新岗位上一定好好干，不给星钢丢人！”

离开老三轧车间，在返回办公区的路上，郑国涛感慨道：“林书记，谢谢您。说实话，如何处理老员工的情感问题，一直是我们最头疼的事。”

“产业升级不能只见物不见人。”林别说，“员工的安置和情感关怀，与技术创新同等重要。星钢的转型升级方案，要包含完善的人员安置和技能培训计划。”

“我们已经制定了详细方案。”郑国涛汇报，“所有老员工都有三条出路：转岗培训、提前退休、或者到集团新投资的配套企业工作。绝不会让任何一个员工因为产业升级而失去生计。”